近年来，恩施市院将从优待警工作作为重大工程来抓，把严管与厚爱相结合，从干警的急事、难事、烦心事入手，深入推进暖警爱警建设，认真落实暖警、惠警、励警措施，让全体干警的集体感、归属感、幸福感、获得感进一步增强，让队伍凝聚力、向心力、战斗力进一步提升。
一、在政治上从优待警，筑牢思想之基
一是丰富政治生活。组织开展丰富多彩、形式多样的党内活动，使党内政治生活的庄重性、严肃性、政治性得到充分体现，政治灰尘得到清洗，让从严治党的目标更加清晰，落地更加扎实。经常性开展思想沟通和情感交流，每年至少开展4轮分管领导与部门干警的谈心谈话，2次匿名电子调查问卷收集干警心声，做到以心交心、以情暖情。将党课现场搬到政治生活馆、搬到红色教育基地，通过沉浸式学习，有效激发干事创业内生动力。将“以政治说办案、讲工作”的现场搬到涉烈士陵园公益诉讼的办案现场，推动党史学习教育实践落地落细。
二是提高政治待遇。人才政治待遇如何，保障人才的获得感、存在感、荣誉感，是留住人才的重要因素。有计划、分层次的开展人才选任工作，极大激发队伍活力，促进队伍健康发展。近两年来，坚持能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，从青年干警中优中选优，争取市委政法委任命18名青年干警为中层副职，提拔2名青年干警任中层正职，选拔6名部门负责人进入院领导序列，10名干警完成职级晋升，队伍担当善为、争先创优的作风更加浓厚。
三是夯实政治文化。风清气正的政治环境，离不开良好政治文化的熏陶和滋养。结合检察文化、部门特点、支部特色，对5个支部党建活动室进行差异化升级改造。借助科技赋能，利用自媒体、智能化会议室进行政治文化学习，让政治学习更有效率、更有活力。利用“问卷星”APP搭建电子学习平台，科学合理制定学习计划，定期开展党史、党建、检史等知识测试，并及时进行测试结果分析反馈，获得省州领导高度肯定。
二、在学习上从优待警，筑牢发展之基
一是开放向上的育人导向。院党组经过认真研究，着力打造“开放式”育才工程。鼓励干警到更高平台、更大舞台去学习、去深造、去锻炼，干警长见识、提素能的同时，有力促进业务质效飞速提升，形成良性的互动循环。近两年来，支持6名干警考取在职研究生，8名行政人员通过国家法律职业资格考试，推荐1名院领导到市直部门担任一把手，推荐1名中层副职到乡镇任班子成员，1名中层副职到省直单位工作，大力支持青年干警参加省直、州直遴选考试。
二是省心贴心的服务保障。注重在干警成长成才中提供更加精细、更具个性的服务，帮助干警学得有趣、学得有效、学得有用。针对干警加强司法理论研究的学习需求，及时与湖北民族大学法学院签订合作协议，开展辩论、双师讲堂等系列活动。针对干警学习前沿政治思想更加系统深入的学习需求，及时收集社论、评论、深度解读等文章，汇编成册，帮助快速系统地学习。针对各业务条线学习易混淆易漏学的学习需求，政治部建立学习清单，开展点对点式的学习提醒。
三是先进典型的引领示范。充分发挥先进典型的引领示范作用，以身边先进典型为标杆，让干警学有榜样、行有楷模、赶有目标。近年来，先后有21个集体和32名干警先后受到省级以上表彰，涌现出了“荆楚楷模”童文等一批先进典型。同时大力宣传优秀干警先进事迹，坚持系统思维、深度谋划、重点打造，挖掘了“全省优秀办案检察官”“荆楚楷模”“全市十佳政法干警”等系列宣传报道，着力营造尊才、爱才、惜才的良好氛围。
三、在生活上从优待警，筑牢干事之基
一是培养兴趣爱好。兴趣是最好的老师。为进一步丰富干警八小时外生活，结合检察文化建设，自发组建了摄影、朗读、奇石、乒乓球等十余个兴趣小组，不定期开展兴趣活动，干警业余生活得到丰富的同时，有力提升干警团结拼搏的工作作风。《恩施检察人》系列摄影作品获得多家省级以上媒体转发，多幅关于检察工作的摄影作品在省级平台获奖。
二是关心困难群体。细微之处见真情，最是“小事”暖人心。始终秉持“深怀爱警之心、细解干警之忧、恪守护警之责”的指导思想，逢干警直系亲属过世、干警生病住院，在知晓信息的第一天，由班子成员带队将组织的关怀和慰问落实到位。组织召开退休干部座谈会，收集老检察的意见建议，建立问题台账，逐一落实反馈。对生活困难、因公牺牲家属，由班子成员结对联系，及时生活中困难，在春节、七一等重大节日期间进行慰问，将组织的关心关爱送到干警心间。
三是涵养廉洁家风。家事连着国事，家风连着党风。红色家风是真正的家庭“不动产”，既蕴含着中国共产党人崇学、崇德、崇俭、崇廉的崇高风尚，又传承着我们党的初心和使命。组织中层以上干警家属参观廉政教育基地，并召开廉政座谈，通过微信公众号刊发“致干警家属的一封信”，用身边的反面案例，引导家属当好拒腐防变的“廉内助”，常吹“廉洁风”。
